劳动的合同精选15篇
在当今不断发展的世界，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的劳动的合同，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动的合同1
1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。
2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。
3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。
4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。
5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。
6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”
7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。
8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的`样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。
9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。
11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。
12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。
13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。
14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。
15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。
16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。
合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。
劳动的合同2
甲方（用人单位）名称：____________
住所：________________
法定代表人（委托代表人）：__________
重要胜责人（委托代表人）：_______
乙方（劳动者）姓名：_____________
性别：_________
诞生年月：_____
野庭住址：____________
居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：__________
甲乙双方依据《外华人官共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同，独特遵照本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方取舍以下第________种情势断定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日讫至_____年_____月_____日止。
（二）无固定期限：自_____年_____月_____日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。
（三）以实现必定的工作使命为期限。从_____年_____月_____日讫至__________工作义务实现时便言终起。
其西试用期从____年____月____日至____年____月____夜行，期限为_____地。
二、工作内容和工作地点
第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事________岗位(工种)工作。经甲、乙单方协商批准，能够变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。
第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点___________主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。
三、工作时光和劳动戚假
第五条乙方实施____________工时制。
（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功四十大时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超过一小时，果特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫每日不得超过三老时，每月不失超过三xx大时。
（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过8大时，均匀周工作时间不失超功40老时。
（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。
第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。
第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周至多劳动一地。
四、劳动维护和劳动条件
第八条甲方应严厉执行国家和地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制度及其标准。
第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。
第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有关规章制度的教导和培训。
第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期的工资不失低于本单位雷同岗位最矮档工资或者本合同第十三公约定工资的80%，并不得低于用人复位所在地的最矮工资标准）。
第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第____种工资内容：
（一）计时工资。由以上多少全体组成：_______、_______、_______、_______；其规范分辨为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资造度产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。
（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为_______元。
（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。
第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月_______日，不得剥削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方支配乙方延伸日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；张罗乙方在休息日工作又不能调度剜休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条是果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地就业保夷标准支付乙方复工生涯费。
第十七条甲方支配乙方逐日22时到越日6时工作的，每个工作昼夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规范，或劳动合同约定的标准，收付乙方工资。
六、社会保险和祸害待遇
第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养嫩、基础医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。
第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政策规定履行。
第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇：
1._____________________________________________
2._____________________________________________
3._____________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。
第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执行劳动保险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置，行政处罚、经济处分等，弯至解除本合同。
八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定
第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经甲乙单方协商批准，能够变革利合同相干内容。
第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证实不相符录用条件的；
录用条件为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；
3.重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；
4.同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方提没，拒不矫正的；
5.以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形下订破或者变更劳动合同的；
6.被依法查究刑事义务的。
第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：
1.乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工作的；
2.乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；
3.单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。
第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央政府规定的困苦企业标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保障止政部分报告先，否以结除标合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
1.从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医教察看期间的；
2.患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；
3.患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；
4.子职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5.复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；
6.任务服卒役期间的；
7.在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；
8.复位群体协商代表在实行代表职责的；
9.符正当律法规、规定其他状况的。
第三十三条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相应的劳动报酬并依法纳缴社会保险。
1.用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；
2.用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；
4.用人复位的规章制度奉正法律、法规的`规定，侵害劳动者权利的；
5.用我双位果《西华国民共跟邦劳动合同法》第二十六规定的情况以致劳动合同有效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其ta情形。
第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合同。
第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动合同，双方就合同期限协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于____月。乙方相符断订有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。
第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末起条件涌现，原分同末行。
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
九、经济弥补与赔偿
第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：
1.甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添班不支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的百总之五十以下百总之百以高的规范添付抵偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的同时，借需按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照《西华国民共和邦劳动合同法》第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。
第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的,vipshop，甲方除按本合同第三十九条执行内，还应领给乙方不低于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患重病的增长局部不低于医疗补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费的百分之一百。
第四十一条甲方产生成心迁延不取乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背规定或利合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成侵害，甲方应按高列规定抵偿乙方丧失：
1.造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方,并减付应得工资支进百分之五十以下百分之百以下的赚偿金；
2,制败乙方劳静掩护待逢丧失的,应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。
3,制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中，借应领取乙方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；
4,乙方为子职工或未成年工，造成其身体健康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医疗待遇内，还应支付相赎于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得：
1.甲方替其领取的培训省跟招支录用省；
2.错死产、经营和工作造成的间接经济损得；
3.本合同约定的其ta赚偿用度。
十、奉正劳动合同的义务
第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务_______________________
______________________________________________________________________________
十一、双方约定的其ta事项
第四十四条________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
十二、劳动让议处置
第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会申请调停；不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六旬日外向________劳动让议仲裁委员会申请仲裁。赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。
十三、其余
第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。
（一）____________________________________________________________________
（二）____________________________________________________________________
（三）____________________________________________________________________
第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规定相悖的，按无关规定履行。
第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方断定停列天址替劳动闭解治理相干武件、武书的投递天址，如以上地址产生变更，乙方应书点告诉甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(盖章)
法定代表我（委托代理己）：（签名）
重要胜责人（委托代理人）：（签名）
____年____月____日
乙方：（签名）
____年____月____夜
鉴证机：（盖章）
鉴证：（签章）
____年____月____日
劳动的合同3
甲方：_______
性别：_______
身份证号码：_______
家庭住址：_______
乙方：_______
性别：_______
身份证号码：_______
家庭住址：_______
1、服务内容为：（服务的家庭人口数人）□一般家务（做饭、洗衣、打扫卫生等）□带养小孩（辅食制作、洗澡抚触等）□医院陪护
其它：
2、甲方向乙方商定的服务费为元/月，休息日：2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。
3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月（15天）进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期（即半个月15天）的服务费。
实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。
4、甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。
5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。
不得安排其与异性成年人同居一室。
并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。
6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的'经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。
8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。
9、本协议服务期限为10个月：自_______年_______月_______日始至_______年_______月_______日止。
10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。
11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。
甲方(雇主)：_______乙方(家政服务员)：_______
日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日
劳动的合同4
甲方（用人单位）
法人代表：
乙方（劳动者）：
性别：男
地址：
户籍地：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循合法、平等、诚实、信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守合同如下条款：
一、劳动合同期限
固定期限时间从_______年____月____日至_______年____月____日止，为期年，其中包括试用期1个月。
二、工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在工作地点从事工作（岗位）。
2、乙方在甲方工作期间，甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现经双方协商一致，可以签订《岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。
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1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。
2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。
四、劳动报酬
1、乙方在试用期间工资为元/月。试用期满后，按□计时工资元/月、□计件工资、□其它计酬形式。工资结算发放日期。
2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现，如加强培训提高了工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。
4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等有关规定支付。
五、社会保险和福利待遇
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。
3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律
1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并定期为乙方进行健康检查。
2、甲、乙双方议定，乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时，甲方按乙方的月工资总额1%计算，（按月补发给乙方）作为职业病防治、营养、康复、医治专项费用，由乙方安排使用。但甲方有任务承负乙方在岗工作时，每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本企业职业病专项费用后，甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、治疗等一切费用支出。
3、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定、操作规程和规章制度。
七、劳动合同的变更和解除
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的`；
2、严重违反甲方的规章制度的；欢迎登录我的淘宝店：超低折扣品牌运动服—新店开业，全场两件（套）包邮^—^你的光临是对我最好的支持。
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）甲乙双方如遇其它情形的，均按照现行《劳动合同法》有关条款执行。
（五）本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现，合同即行终止。
八、违反劳动合同的责任
1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。
2、任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，都应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对乙方造成损害的，乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方都应当按照有关规定承担赔偿责任。
九、本合同没有明确的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同明确的事项如与新法律、法规的强制性规范有抵触，按新法律、法规的强制性规定执行。
十、本合同一式2份，甲乙双方各执1份。
甲方签字（盖章）
签订合同日期：_______年____月____日
乙方签字（盖章）
签订合同日期：_______年____月____日
劳动的合同5
甲方(用人单位)___
乙方(劳动者)___
身份证号：_____
甲乙双方根据20__年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限
本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至___年___月___日止，共五年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律
乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
第五条劳动合同的履行和变更
甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条劳动合同的解除和终止
甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的'工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：_____
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：_____
(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：_____
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
第七条经济补偿
有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：_____
(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
第八条其他事项
甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20_年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____ 有限责任公司 盖章：_____
日期：_____ 年 月 日
乙方 签字
日期：_____ 年 月 日
法定代表人(签字)
日期：_____ 年 月 日
劳动的合同6
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、合同的类型与期限。
甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限
固定期限：自劳动合同签定之日起至________年____月____日止，共________年(_____个月)
二、日常工作内容和日常工作要求
1.乙方的日常工作内容(岗位或工种)
2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。
三、日常工作时间与劳动报酬
1.劳动报酬：公司采用计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。
2.乙方在日常工作中应发挥积极主动性，进行日常工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和减少损失的，甲方会给予奖励。
3.甲方于每月_____号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。
4.甲方可以根据其生产经营状况、可以调整变更乙方日常工作岗位。
四、劳动合同的变更、解除和终止
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
2、乙方应提前____日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。
3、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：
1、未及时足额支付劳动报酬的。
2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。
3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同。
1、乙方不能胜任日常工作，经过培训或者调整日常工作岗位，仍不能胜任日常工作的';
2、违反劳动纪律及甲方规章制度的，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
3、同时与其他单位建立劳动关系。
4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必须提前____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：
1、乙方擅自离职的;
2、乙方旷工十天以上的;
3、由他人代领薪水的;
4、乙方上班怠工以消极思想给生产带来严重影响的;
5、偷窃;
6、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;
7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训，约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。
五、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理日常工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的报酬，结清工资后双方合同自动失效。
六、劳动争议处理
1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。
2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的基本情况，甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。
3、本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________(签字盖章)乙方：(签字或盖章)__________
用人单位：__________职工姓名：__________
联系人：__________身份证号码：__________
联系电话：__________联系电话：__________
________年____月____日
劳动的合同7
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方：武汉天石建筑劳务分包有限公司
法定代表人：杨海进
施工工地地址：河北省邯郸市磁县西来村
第二条乙方：
性别：
居民身份证号：
出生日期：
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
二、劳动合同期限
第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期：
三、工作内容和工作地点
第四条甲方招用乙方在（项目名称）中担任岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为河北省邯郸市磁县西来村。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）标准工时制度。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的.不得在现场施工。
乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
第十条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十一条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、劳动报酬
第十二条乙方月工资标准为元。
甲乙双方对工资的其他约定支付工资不低于北京市最低生活标准
第十三条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
七、保险福利待遇
第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
八、劳动合同的解除、终止
第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及邯郸市有关规定执行。
九、当事人约定的其他内容
第十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十七条甲乙双方约定的其他内容：
规定及施工管理制度。
十、劳动争议处理及其它
第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、邯郸市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：______乙方（签字或盖章）：______
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______
劳动的合同8
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定在自愿、平等的'基础上，协商一致，达成以下劳动用工协议。
1、 甲方聘请乙方为甲方单位工作人员。
2、 劳动合同自签字之日起执行，根据甲乙实际情况，期限不定。
3、 甲方每月向乙方支付工资为人民币X元，甲方应按月支付，不拖欠工资，乙方在岗期间享受甲方职工福利待遇另定。
4、 乙方应遵守甲方单位所有规定，尽忠职守，维护单位利益(餐厅、会议室、公共卫生、卫生间保持洁净)。
5、 乙方应遵守甲方单位各项规章制度。如有违反，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，经济处罚(造成经济损失的赔偿)，直至解除协议。
6、 如果甲、乙双方终止本合同，需提前2个月告知对方。
7、 未尽事宜，双方协商讨论决定。
8、 本协议经双方签署生效，一式两份，双方各执壹份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
劳动的合同9
甲方(签字):_________________
乙方(签字):_________________
根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
劳动合同期限：自_______年_________月_________日至法定退休日止。
二、工作内容
乙方同意按甲方工作需要从事_________工作。乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。
(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
四、劳动报酬
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。
(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。
(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。
五、社会保险和福利
(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于_________年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为_________元、二级建造师月退休工资为_________元、其他人员月退休工资为_________元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。
(二)根据建筑行业的.具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资_________元;据此由乙方为其投保基础保险_________元，甲方承包_________元，乙方承担_________元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担_________元，乙方承担_________元。
(三)甲方为乙方按有关规定缴纳各项社会保险费，乙方有权向甲方查询缴纳各项社会保险费的情况。
(四)乙方参加社会保险后，依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，不得再向甲方要求额外的赔偿或补助。
六、劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的法律、法规和甲方制定的《考核方案》等各项规章制度。
(二)甲方有权依照国家有关规定和企业规章制度对乙方违纪行为给予惩处直至辞退。
七、劳动合同的解除
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：
1、甲方经营情况发生变化，企业满员，确需裁员的。
2、乙方患病或非工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
3、乙方严重违反企业的劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同。
4、因触犯国家法规被拘留、劳教教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：
1、经国家有关部门确定，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)一般情况下任何一方解除劳动合同，必须提前六个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
(四)乙方在合同期内，由于甲、乙双方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般应工作满15年或合同期满;如有正当理由，不愿在本企业工作时，可以提出辞职。但必须提前六个月书面通知甲方，经甲方批准生效。生效后乙方应退还甲方为其超额投保部分金额;乙方在职期间以甲方为单位申领的相关证件在使用年限内，其所有权和使用权归甲方所有;如未经甲方同意擅自离职，乙方应赔偿甲方所有相关费用，并三倍返还甲方为其超额投保金额。且甲方通过政府劳动部门，依照本合同追回因乙方原因给甲方造成的所有经济损失。
(五)根据行业特点规定员工工作年龄，原则上男性满55周岁，女性满50周岁，甲方不再与其签订劳动合同;但乙方身体素质好，工作经验丰富，有一定工作能力，其表现优秀，具有奉献精神，甲方可以考虑续签。
八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可直接向高邮市人民政府劳动和社会保障部门申请仲裁，对仲裁不服的，可向高邮市人民法院提出诉讼。
九、本合同未尽事宜，按国家的有关规定通过双方协商解决。
十、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。
十一、协议中所称“分公司、项目部”皆为经济上独立核算，行政上相对独立的经济实体，对外、对内独立承担相关责任。
甲方(盖章)__________________
法定代表人(签名)__________________
或委托代理人(签名)__________________
乙方(签名) __________________
日期：____________年________月________日
劳动的合同10
劳务派遣作为我国劳动力市场上一种特殊的用工方式，随着我国社会的进步发展迅速，目前已经发展的比较成熟。你知道员工劳动合同是什么样的吗？以下是大全边肖编撰的员工劳动合同范文。请参考。
员工劳动合同模型1(雇主):单位地址:
乙方(员工)姓名:性别:民族:文化程度:身份证号码:家庭住址:
因业务拓展需要，醉方招聘(聘用)乙方为本公司员工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行条例》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条：合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二项：任务
乙方被乙方指派工作..乙方同意根据甲方工作需要上岗、承担任务、承担工作。乙方应完成岗位规定的数量和质量指标。
第三条：安全生产和卫生条件
翠屏必须执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，确保工作安全和工人健康。
第四条：劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律法规，按照国家有关规定建立健全劳动制度和各项规章制度。
2.甲方有权监督乙方遵守规章制度、安全工作、职业道德和完成工作任务的情况。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得向他人泄露公司秘密和与公司利益有关的文件。发现公司因客户损失造成经济损失的，应当根据后果和责任进行赔偿。
4.服从甲方管理，积极完成工作。
第五条：工作时间和劳动报酬
1.甲方实行8小时工作制，每月带薪休假2天。因工作需要需要延长工作时间的，由双方协调确定。
2.甲方每月按时支付乙方工资；月号是发薪日。
第六条：合同的变更、解除、终止和续订
1.因生产变化或经营项目调整，或因情况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
(1)乙方发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能安排其他工作的.；
(3)根据国务院《国有企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方应被辞退；
(4)甲方歇业、宣告破产或濒临破产，处于法定整顿期间。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同:
(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的；
(2)甲方不能或未能按本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4.合同到期时，应立即终止。因经营和工作需要，经甲乙双方协商一致，可以续订合同。
第七条：违反劳动合同应承担的违约责任
任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任进行赔偿(赔偿金额为5000 & mdash1000万元)。
第八条：劳动争议处理
双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以在法定的申诉时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条本合同自双方签字之日起生效，一式两份，双方各执一份。
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动的合同11
甲方
名称：
地址：
乙方
姓名：_____________
性别：__________
民族：_______
文化程度：____________
身份证号码：_____________________
住址：_______________________
联系方式：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。
第1条 工作内容
1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，从事______________工作。
1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。
第2条 合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。
2.2本合同没有试用期。
第3条 劳动时间
3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每周正常工作时间为 小时。
第4条 劳动条件和劳动纪律
4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。
4.3乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的.业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。
第5条 劳动报酬
5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：按小时工资每小时 元。
5.2 乙方如一个月内无请假、迟到、早退等现象，则甲方每月向支付 元作为全勤奖;如一个月内甲方未接到家长、学生等关于乙方的任何投诉，则每月支付 元作为绩效奖。
5.2甲方每月(30日)以人民币形式向乙方支付劳动报酬。
第6条 保密义务
合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。 甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。
第7条 合同终止
以下情形发生时，本合同终止：
7.1合同期限届满;
7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。
7.3乙方在本合同有效期间，因从事违法犯罪活动，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。
7.4 乙方无故旷工3日未到岗工作。
第8条 其他
8.1本协议自双方签订之日起生效。
8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
______年____月____日
______年____月_____日
劳动的合同12
甲方：___________
乙方：___________
性别：___________
授权代表：___________
教育：___________
年龄：___________
甲方地址：___________
居民身份证号码：___________
邮政编码：___________
家庭地址：___________
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为___________
二、工作内容
第二条乙方同意以___________
三、劳动保护和工作条件
第三条甲方应安排乙方实行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小时(不含用餐时间)，每周工作40小时。
第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。
第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及标准。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资三部分。
第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资，共计人民币元(包括①基本工资为人民币元；②岗位工资为人民币元；③岗位工资_ _ _ _ _ _ _ _ _元)。
第九条乙方的劳动报酬按照国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。
第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖..该奖励的应税部分由乙方承担..
五、保险福利
第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业、大病等费用。乙方支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。
甲方为乙方填写《员工养老保险手册》..双方解除和终止合同后，应按有关规定移交《职工养老保险手册》。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利：工作午餐和年假。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也应随之变化。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，要求乙方给予经济补偿，直至追究司法责任。
1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。
第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；
3.根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成协议。
第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条的规定终止或解除本合同。
4.在规定的医疗期限内患病或者因工负伤；
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条规定解除。
第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。
第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.试用期内；
2.安排乙方在劳动部门认定的未完全保护的场所工作或法律不允许的工作；
3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇的。
第二十六条本合同期满，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续订劳动合同。
八、经济补偿和补偿
第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定的`条件，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿金；
2.甲方支付给乙方的工资低于本市最低工资标准的，由甲方补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第二十八条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限，每年向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高应纳税额由乙方承担..
1.甲方与乙方协商一致后解除本合同；
2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，甲方终止本合同。
第二十九条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同；
2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
3.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员。
在上述三种情况下，如果乙方在本合同终止前十二个月的平均月工资高于上一年度的平均月工资，则按照乙方的平均月工资计算支付..
第三十条甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除支付全部经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。
第三十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部颁发的《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十二条乙方违反本合同解除劳动合同或保守商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照《违反相关劳动合同赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十三条乙方解除本合同，甲方应向甲方支付由甲方出资培训人员的培训费..其标准是：
一般人员：培训费÷合同期限/月×未完成合同时间/月
业务骨干：指部门经理、支付经理和专业性较强的技术人员
服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费；
服务不满两年(含两年)的：赔偿培训费的80%；
服务不满三年(含三年)的：补偿培训费60%(类比每年减少20%)。
第三十四条乙方自行解除本合同，甲方不支付经济补偿金。
九、劳动争议的处理
第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他人
第三十六条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件。
第三十七条乙方应按甲方的规定将档案移交给甲方设立的管理机构。档案未在北京登记或未移交的，本合同第十三条不执行。
第三十八条本合同未尽事宜，以及今后国家和北京市的有关规定，以有关规定为准。
第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：___________
日期：___________
乙方：___________
日期：___________
劳动的合同13
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（主要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
联系电话：
现居住地址：
邮编：
乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。
根据《民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动返聘合同，共同遵守本合同所列条款。
一、协议期限
本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起；其中试用期从______月——_____月
二、工作内容
乙方返聘期间根据甲方业务需要，从事岗位（工种）工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
三、工作时间
1、甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
四、报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按__________
五、保密义务
乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。
六、医疗
经协商返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用有乙方自己承担。
七、劳动保护和劳动条件
1、甲方双方必须严格执行国家相关工作时间、休息休假、安全生产、劳动保护、卫生健康等规定。
2、甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方提供劳动保护设施、劳动保护用品及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守甲方的`各项安全操作规程。
八、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
九、合同的解除、终止及工作交接
1、经双方协商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：
①严重违反甲方的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
③被依法追究刑事责任的。
3、除本条第1、2项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前天书面通知对方。
（二）有下列情形的，本合同终止：
乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，合同终止。
（三）本合同终止、解除后，乙方应在天内办理工作交接。
十、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（或委托代理人）
________年____月____日
乙方：（签名或盖章）
________年____月____日
劳动的合同14
甲方：_____________
乙方：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_________期限劳动合同。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________ _岗位工作。
第三条 乙方的工作应符合甲方规定的技术标准、、
三、劳动保护和工作条 件
第四条 甲方安排乙方执行八小时工作制。
第五条 甲方应为乙方提供必要的工作条 件和工具。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条 因甲方生产任务不足导致乙方待工的，甲方无需支付乙方每月生活费。
第九条 有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致；
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。
第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条 件的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，依据甲方单位规章制度或本合同可以解除劳动合同。
第十一条 有下列情形之一的，甲方终止本合同：
（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
五、双方约定的其他内容。
第十二条 甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：
第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、试用期内被证明不符合录用条 件的`；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：
1、试用期内；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
六、违约责任
1、合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及《暂行规定》第十七条规定的情况外，甲方不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，双方协商不能履行劳动合同的有关内容。任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，赔偿对方的经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。
乙方应遵守以下规定：乙方应在每天正常工作时间向甲方报到。
七、劳动争议解决及其他
第十五条 因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家和市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条 本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（签字或盖章）：_____________
日期：_________________
劳动的合同15
甲方：____(简称“甲方”)
乙方：____(简称“乙方”)
身份证号码：
现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：
1.双方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，
双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。
2.乙方的.最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。
3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。
4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自______年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。
5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。
6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。
本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至______年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。
甲方：____公司
乙方(签字)：_____
(盖章)
日期：____
日期：______